Enterprise Holdings Inc., det største biludlejningsfirma i verden, annoncerede i dag planer om at ansætte næsten 10,000 universitetsuddannede til sit Management Training Program og mere end 2,000 praktikanter til dets Management Internship Program over hele verden i 2017.
Hvert år ansætter Enterprise tusindvis af universitetsuddannede, karriereorienterede mænd og kvinder i sine berømte ledelsesuddannelses- og ledelsespraktikprogrammer - begge lærer medarbejderne, hvordan de driver en virksomhed, giver teams mulighed for og giver fremragende ansigt til ansigt kundeservice . Andre kendetegn inkluderer omfattende træning i en bred vifte af forretningsfærdigheder, herunder profit- og tabsstyring, business-to-business marketing og salg og operationel logistik.
”Næsten 100 procent af vores seniorledelsesteam, inklusive præsident og CEO Pam Nicholson og Executive Vice President og Chief Operating Officer Chrissy Taylor, startede i vores Management Training Program,” sagde Marie Artim, vicepræsident for Talent Acquisition for Enterprise Holdings.
Enterprise driver sit Management Training Program i USA, Canada, Frankrig, Tyskland, Irland og Storbritannien. I USA er Enterprise længe blevet anerkendt som en af de største rekrutterere af universitetsuddannede. Management Training-programmet er også blevet anerkendt globalt og vandt Enterprise den prestigefyldte Graduate Employer of the Year Award ved 2016 TARGETjobs National Graduate Recruitment Awards i London.
Enterprise bruger en række high-touch, personlige og digitale rekrutteringsmetoder, når de kommunikerer med potentielle medarbejdere. Som et resultat af disse bestræbelser er Enterprise blevet anerkendt for ekspertise inden for rekruttering både i Nordamerika såvel som i Europa, Mellemøsten og Afrika (EMEA) af Talent Board, en nonprofitorganisation med fokus på hævning og fremme af en positiv kandidat erfaring. Tidligere i år blev Enterprise Holdings sociale rekrutteringshold hædret med en Technology Excellence Award fra National Association of Colleges and Employers (NACE).
Skift karriere uden at skifte virksomhed
Med en bred vifte af jobmuligheder og forretningsfunktioner, der understøtter virksomhedens drift, tilbyder Enterprise Holdings medarbejderne mulighed for at skifte karriere uden at skifte virksomhed.
Gennem sit integrerede globale netværk af regionale datterselskaber og franchisesteder driver Enterprise Holdings mærkerne Enterprise Rent-A-Car, National Car Rental og Alamo Rent A Car på mere end 9,600 steder i mere end 85 lande. Enterprise Holdings og dets tilknyttede Enterprise Fleet Management tilbyder sammen en samlet transportløsning. Andre transporttjenester, der markedsføres under virksomhedsnavnet, inkluderer Enterprise Car Sales, Enterprise Truck Rental, Enterprise CarShare, Enterprise Rideshare, Zimride by Enterprise, Exotic Car Collection af Enterprise og Enterprise Flex-E-Rent.
Yderligere fuldtidsmuligheder, herunder stillinger inden for regnskab og økonomi, salg og kundeservice og informationsteknologi (IT), er også tilgængelige for at understøtte disse forretningsområder - på begge regionale administrative kontorer over hele verden og i virksomhedens hovedkontor i St. Louis, Missouri.
”I næsten 60 år er tusinder af højt motiverede medarbejdere blevet belønnet med nye og udfordrende muligheder hos Enterprise,” sagde Artim. "Ved at promovere næsten udefra bygger vi den næste generation af ledere for vores virksomhed."
Fremme-fra-inden-kultur
Enterprise Holdings 'kultur bygger på et sæt grundlæggende værdier, der ikke kun fremmer faglig udvikling, men også en stærk fremme-fra-inden-filosofi. Faktisk er Enterprise Rent-A-Car Management Training Programme en vigtig drivkraft for virksomhedens fremme-indefra-kultur, der konsekvent har succes med at udvikle nye ansættelser til den næste generation af forretningsledere.
Virksomhedens medarbejdere har en chance for at fremme deres karriere hurtigt takket være den grundige forberedelse, de får i Management Training Program, samt virksomhedens prisvindende praksis inden for træning og udvikling på arbejdspladsen.
Derudover er Enterprise Holdings 'fremme-fra-inden-kultur en drivkraft bag dets behov for at rekruttere tusindvis af innovative, college-uddannede personer hvert år. Alene i år er mere end 16,000 medarbejdere forfremmet eller påtaget sig nye udfordringer i forskellige stillinger i hele virksomheden, hvilket bidrager til nye muligheder for eksisterende lederuddannelser og behovet for at tilføje endnu flere talentfulde medarbejdere.
Virksomheden tager medarbejderudvikling meget seriøst og baserer i høj grad forfremmelser på ledernes evne til at fastholde og udvikle deres medarbejdere. Enterprise Holdings anvender en læringsfilosofi, der fokuserer på jobskygge og aktiv læring. Ledere spiller en afgørende rolle i processen og leverer support på arbejdspladsen, der er afgørende for virksomhedens succes med at opbygge en stærk bænk af ledere.
